स्रेम्स्का मित्रोविका स्थित रोज़गार एजेंसी Eagle System सर्बिया में काम कर रहे घरेलू और विदेशी नियोक्ताओं को जाँचे-परखे श्रमिक देती है और विदेश से श्रमिक लाती है। अनुबंध, वेतन, अंशदान और अनुमतियाँ हमारी ज़िम्मेदारी हैं — आपको काम पर लोग मिलते हैं।
एक वेल्डर से लेकर पूरी शिफ़्ट तक — रोज़गार का पूरा भार हम उठाते हैं, और काम पर नियंत्रण आपके पास रहता है।
हम श्रमिकों को नियुक्त करते हैं और निश्चित या अनिश्चित अवधि के लिए आपको सौंपते हैं। रोज़गार अनुबंध, पेरोल, अंशदान और एचआर रिकॉर्ड हमारे पास रहते हैं।
विज्ञापन, संदर्भ जाँच, परीक्षण और चुनिंदा उम्मीदवारों की सूची, जिन्हें आप सीधे नियुक्त करते हैं। आप परिणाम के लिए भुगतान करते हैं।
मूल देश में चयन, D वीज़ा, निवास व कार्य की एकल अनुमति, आगमन और कार्य-प्रारंभ — विस्तार से नीचे।
वेतन गणना, बीमा पंजीकरण और समाप्ति, कार्य-समय रिकॉर्ड, अनुबंध तथा व्यावसायिक सुरक्षा दस्तावेज़।
सर्बिया में विदेशी नागरिकों के आगमन और वैध कार्य की पूरी प्रक्रिया एजेंसी स्वयं चलाती है — रोज़गार के आधार पर D वीज़ा और अस्थायी निवास व कार्य की एकल अनुमति। आप हमारे साथ दो में से किसी एक तरीके से काम कर सकते हैं।
हम उम्मीदवारों को उनके देश में खोजते और जाँचते हैं तथा आगमन और काम शुरू होने तक पूरी प्रक्रिया चलाते हैं। रोज़गार अनुबंध आपकी कंपनी के साथ होता है, और अनुमतियों के नवीनीकरण व बदलाव में हम साथ रहते हैं।
श्रमिक एजेंसी के कर्मचारी होते हैं और ग्राहक-नियोक्ता के रूप में आपको सौंपे जाते हैं। आपको बिना किसी प्रशासनिक दायित्व के काम पर लोग मिलते हैं — सारे एचआर और आप्रवासन कार्य हम देखते हैं।
ग्राहक के अनुरोध पर हम ऐसा आवास उपलब्ध कराते हैं जो निवास पंजीकरण की शर्तें पूरी करता है, तथा पूरे कार्यकाल में व्यवस्थित भोजन भी। ये खर्च प्रस्ताव में पहले से अलग मदों के रूप में दिखाए जाते हैं — बाद में कोई अतिरिक्त राशि नहीं।
पहली बातचीत से लेकर आपके स्थल पर श्रमिकों तक — चार चरण।
हम श्रमिक की योग्यता, संख्या, स्थान, अवधि और स्थल पर वास्तविक कार्य-स्थितियाँ निर्धारित करते हैं।
हम आपके साथ ग्राहक-नियोक्ता के रूप में अनुबंध करते हैं और समान व्यवहार के लिए आवश्यक शर्तें तय करते हैं।
हम उम्मीदवार चुनते हैं, रोज़गार अनुबंध करते हैं, तथा सुरक्षा प्रशिक्षण और चिकित्सा परीक्षण कराते हैं। विदेशी नागरिकों के लिए वीज़ा और अनुमति की प्रक्रिया साथ-साथ चलती है।
श्रमिक आपके स्थल पर काम शुरू करते हैं। हम रिकॉर्ड रखते हैं, वेतन देते हैं और अनुपस्थिति की स्थिति में प्रतिस्थापन उपलब्ध कराते हैं।
बिना लाइसेंस वाले बिचौलिये को लगाने पर जोखिम ग्राहक-नियोक्ता यानी आप पर आ जाता है।
केवल श्रम मंत्रालय से लाइसेंस प्राप्त और विधिवत पंजीकृत गतिविधि वाली एजेंसी ही कर्मचारियों को ग्राहक-नियोक्ता को सौंप सकती है। बिना लाइसेंस वाले बिचौलिये का उपयोग करने वाली कंपनी दंड की भागी बनती है।
रोज़गार अनुबंध, वेतन, अंशदान, वार्षिक अवकाश और सेवा-समाप्ति हमारी ज़िम्मेदारी है। काम का संगठन और पर्यवेक्षण आप करते हैं।
नियुक्त श्रमिक को वही वेतन और शर्तें मिलती हैं जो समान कार्य करने वाले आपके कर्मचारी को — यह हम शुरू से ही मूल्य में शामिल करते हैं।
हर श्रमिक के पास अनुबंध, बीमा पंजीकरण, सुरक्षा प्रशिक्षण और वैध चिकित्सा प्रमाणपत्र होता है; विदेशी नागरिकों के पास वैध निवास व कार्य अनुमति भी।
हम सर्बिया में निर्माण, उत्पादन, लॉजिस्टिक्स और सेवा क्षेत्रों के लिए घरेलू तथा विदेशी, दोनों तरह के नागरिकों को नियुक्त करते हैं। आवेदन निःशुल्क है: एजेंसी उम्मीदवार से कभी शुल्क नहीं ले सकती।
बताइए कितने लोग, किस काम के लिए और कब से चाहिए — हम उसी या अगले कार्यदिवस पर प्रस्ताव भेजते हैं।
कार्यदिवस 08:00–17:00 (CET)। विदेश से पूछताछ अंग्रेज़ी या हिंदी में कर सकते हैं।
यह छोटा फ़ॉर्म भरें — हम उसी या अगले कार्यदिवस पर प्रस्ताव के साथ उत्तर देते हैं। नाम, ई-मेल और संदेश आवश्यक हैं।
जब ज़रूरत श्रमिक उपलब्ध कराने से आगे जाती है, तो उसे हमारे नियमित साझेदार संभालते हैं।
Settle Serbia पूरी स्थानांतरण प्रक्रिया संभालता है — निवास और नागरिकता, पता पंजीकरण, मकान या फ़्लैट की तलाश, बच्चों के लिए स्कूल, बैंक खाते और कर-स्थिति। उन लोगों और परिवारों के लिए जो यहाँ रहने आते हैं, सिर्फ़ एक सीज़न काम करने नहीं।
settleserbia.comEasyRemote सर्बिया के लिए Employer of Record है: यह आपकी ओर से लोगों को नियुक्त करता है और अनुबंध, वेतन, कर तथा अंशदान संभालता है — न कंपनी पंजीकरण, न शाखा कार्यालय। उन विदेशी कंपनियों के लिए जो अगले महीने से सर्बिया में टीम चाहती हैं।
easyremote.rsBando Law श्रम, आप्रवासन और कॉर्पोरेट कानून से जुड़े हमारे सभी कार्यों में साथ देती है — ग्राहक-नियोक्ताओं के साथ अनुबंध और श्रम निरीक्षण कार्यवाही से लेकर श्रम विवाद और कंपनी से जुड़े वैधानिक मामलों तक।
